주휴수당·알바 월급 계산기

두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 둘째, 그 주의 소정근로일에 개근해야 합니다. 지각·조퇴는 개근에 영향이 없지만 결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 사업장 규모와 무관하게 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

받을 수 있습니다. 주휴수당은 정규직·계약직·아르바이트 등 고용 형태와 무관하게 근로기준법상 모든 근로자에게 적용됩니다. 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 편의점·카페 알바도 주휴수당을 받아야 하며, 시급에 주휴수당을 포함해 지급하는 경우 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다.

네, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이때 기준은 실제 일한 시간이 아니라 근로계약서에 정한 소정근로시간입니다. 계약은 주 14시간인데 실제로는 매주 15시간 이상 일하는 패턴이 반복된다면 주휴수당을 청구할 여지가 있습니다.

주휴수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 고용노동청에 방문하거나 고용노동부 노동포털에서 온라인으로 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여 입금 내역을 증거로 준비하면 좋습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 최근 3년치까지 청구할 수 있습니다.